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在座談環節，青年員工們敞開心扉、暢所欲言，回顧了各自的職場成長軌跡，分享了成長故事，提出了對公司發展的建議，表達了對未來的美好憧憬，充分展現了青年員工的青春活力和思維智慧，更體現了他們對公司發展的高度關注和積極參與。

公司黨總支書記、總經理鄭輝權表達了對青年員工加入廣晟新材大家庭的誠摯歡迎，逐一回應了青年員工反饋的問題和意見建議，強調青年員工是公司的未來希望和持續發展動力，并對青年員工提出四點殷切期望：

一是眼中有光，樹立理想目標。要做好職業發展規劃，明確發展方向，懷揣著熱情和憧憬，堅定前行、勇敢逐夢。

二是手上有招，練就過硬本領。要虛心請教學習，積極參與實踐，在知識和技能“量變”積累過程中實現成長的“質變”，成為崗位的“行家里手”。

三是肩上有責，培養擔當精神。要敢于直面困難不退縮，敢于承擔壓力不逃避，以積極、堅韌的精神應對每一項挑戰，認真對待每一項工作，為企業發展貢獻力量。

四是心中有紀，遵守紀律規矩。要嚴于律己，嚴格遵守法律法規和企業規章制度，不碰紀律高壓線，樹立職業道德，保守企業秘密，切實維護公司的根本利益。

座談環節結束后，鄭輝權以《深入踐行FAITH經營理念，推進企業高質量大發展》為題作企業文化宣貫培訓，深刻闡析了企業文化建設的重要意義、廣晟控股集團FAITH經營理念的內涵和實踐舉措，進一步加深青年員工對企業的理解和認知，培養忠誠意識和崗位意識。

此次座談會為青年員工搭建了一個交流、學習和成長的平臺，也增強了青年員工的認同感和歸屬感。與會青年員工紛紛表示，將以此座談會為契機，立足崗位職責，心懷美好夢想，奮勇拼搏進取，在推進公司高質量發展的新征程中彰顯青春作為。

未來，廣晟新材將深入踐行FAITH經營理念，始終以人為本，持續關注青年員工成長動態，努力為青年員工打造更廣闊的發展平臺、提供更加多元化的成長路徑和給予更深切的人文關懷，有效激發青年員工的創新精神和創造力，推動青年員工與公司共同成長。